IT系统培训之Java程序员的标准，现在互联网领域技术人才辈出，想要找到一份适合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮剑。其中最重要的一个因素是作为求职者，我们应该了解企业招聘Java程序员的标准。根据企业的需求“对症下药”才能手到擒来好的工作机会。

Java程序员的技术要求

除了以上的基本要求和软实力要求以外。企业在招聘Java程序员的时候必不可少的是对求职者硬性的技术要求。技术要求方面根据不同企业的业务内容不同，要求的技术重点也不同，但依旧离不开Web开发、数据库、框架开发等大的方面。所以无论企业对于要求有哪些，作为Java程序员首先要掌握的就是Java的核心技术与常用框架。其外可以根据自己目标企业的额外的技术要求去重点延伸学习相应的技术点。

如何实现快速就业？

通过上文中企业招聘的核心要点，对于学历、工作经验这些既定无法短时间内改变的因素我们暂时忽略。为了能够快速实现就业，我们可以通过实际项目开发经验、软实力以及企业的技术要求三个方面重点提升。

首先我们要掌握扎实的技术基础

虽然企业招聘要求中一般不会提及基础技术能力，但是这个是企业招聘中默认的最低要求。及时某些同学通过个人简历美化进入到企业，也会很快被淘汰。现在很多应届毕业生以及自学者感觉很难找到工作，甚至没有面试机会，很大程度上是因为这部分同学的技术技术很难达到企业的用人标准。

还要注重提升自身职业素质的软实力

对于个人的软实力中的学习能力而言，与求职者的学历有一定的关系，尤其在没有与面试官建立沟通的情况下，面试官仅仅能够通过学历对你的学习能力做一个初步的判断。而沟通能力和总结规划能力则是需要你在学习工作中不断的积累的职场素质。

实际项目开发经验积累

实际项目开发经验是求职者可以快速提高的一个重点加分项。例如通过IT培训课程，在4-6个月内大家一般都能学习到至少4个真实的项目实战。短时间内实现实战项目经验的积累。从而为面试求职增加更多的筹码。

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